南充市顺庆区应急管理局：推进安全隐患内部报告奖励制度 构建安全生产全员防线

       一线员工成“安全哨兵”。会议指出，员工身处生产一线，是发现隐患的“第一触角”。要求企业建立内部报告奖励制度，明确隐患判别标准、报告流程及奖励机制，重点针对人员操作、设备状态、环境风险、管理漏洞四类问题开展培训，确保隐患早发现、早处置。2024年全区通过举报奖励整改重大隐患37处，兑现奖励15.8万元，成效显著。

       部门联动，压实“三管三必须”责任。会议强调，各行业主管部门需落实监管职责，制定行业安全生产举报奖励细则，通过专项督导、示范企业引领等方式推进工作，并利用线上线下渠道广泛宣传，营造“人人关注安全、全员参与防控”的氛围。会议同步组织学习了国务院安委会关于完善隐患内部报告机制的最新意见，通报了顺庆区2024年度安全生产举报奖励及企业安全隐患内部报告奖励情况。